Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

0
137

Довольно часто, принимая на работу нового сотрудника, работодатель заключает с ним трудовой договор с назначением испытательного срока, таким образом, пытаясь предотвратить трудоустройство несоответствующих требованиям работников. Условие о назначении такого срока в ТК РФ не является обязательным и заключается по договоренности сторон. Исходя из положений ТК РФ, можно сделать вывод, что условие об испытании является обоюдным и оговаривается до подписания договора. Но на деле происходит иначе – потенциальный сотрудник подписывает типовой договор о приеме на работу, и автоматически делает испытательный срок обязательным.

Беременная женщина на работе фото

В ТК РФ указана конкретная категория лиц, которым период испытания не назначается, к этой группе относятся и беременные. Но в этом случае работодатель, зная о положении женщины, может просто без каких-либо объяснений отказать в работе. Уволить беременную по статье не могут, она может это сделать только по личной инициативе. Или в случае, когда предприятие закрывается. Также возможно расторжение трудовых обязательств, если был заключен договор с оговоренным сроком истечения, но при таких обстоятельствах договор продляется до наступления родов и только тогда по истечении срока происходит увольнение.

Максимальный испытательный срок – три месяца для всех предприятий и компаний. Но для некоторых госслужащих этот срок может быть продлен до 6 месяцев и более. Конечно, не исключено, что за этот промежуток может случиться беременность. Что делать в такой ситуации работодателю – конкретных критериев нет. Чаще всего, действие испытательного периода прекращают, и женщина продолжает выполнять свою работу до самого декретного отпуска. Чтобы избежать различных проблем, связанных с увольнением как не прошедшей установленный срок, нужно своевременно предоставить справку от врача гинеколога о беременности.

Иногда недобросовестный работодатель, узнав о беременности сотрудницы, не прошедшей испытательный срок, начинает требовать увольнения по собственному желанию, запугивая и угрожая увольнением по статье или иной причине. Такие действия являются незаконными и при имеющихся доказательствах обжалуются в суде. В заключение можно смело сделать вывод: уволить женщину в интересном положении, находящуюся на испытательном сроке, нельзя. Только нужно правильно донести информацию до руководителя, чтобы в дальнейшем избежать неприятных последствий. Такими последствиями может стать создание невыносимых условий труда, и женщина вынуждена будет уволиться сама.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here